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académie romande de coaching envie de changement ? vos coaches formations l’association ethique & charte statuts historique comité liste des membres devenir membre zone membres nouvelles contact l’académie romande de coaching défend et promeut une formation de coach humaniste basée sur l’authenticité, la relation, la confiance, l’invitation au changement. la 25 eme journée d’arcoaching fut placée sous le signe de la philosophie ! jacques dekoninck, philosophe, psycho-sociologue, analyste transactionnel, nous a emmenés à la découverte des mythes de platon. il nous a proposé un éclairage différent sur ces mythes tant de fois expliqués et débattus, mettant en lien la richesse de leurs enseignements avec certains fondamentaux du coaching. la quarantaine de membres présent.e.s ont tou.te.s pu une nouvelle fois apprécier les immenses qualités de conteur et de pédagogue de jacques. la journée fut riche en échanges – et en émotions. cette 25 eme journée d’arcoaching était en effet également la dernière qu’animait jacques. membres fondateurs d’arcoaching, coachs de toutes les volées formées par jacques, collègues et ami.e.s de l’analyse transactionnelle, tou.te.s s’étaient donné rendez-vous pour prendre congé de jacques. discours, tableau, musique et chanson, chacun et chacune a mis sa créativité à contribution pour remercier jacques de sa présence, de sa générosité et de sa bienveillance tout au long de ces années ! patrizia feroleto pour le comité de l’arc agenda 27 septembre 2018 le contexte du coaching en milieu professionnel + infos l’académie romande de coaching coach • accompagnement • transition • performance développement • équipe • entreprise • vie formation • éducateur • complément pourquoi ce site ? de nouveaux coachs ? …oui, des coachs particuliers qui oeuvrent tous dans les champs de la santé, du social, de l’éducation spécialisée, de la petite enfance et de la pédagogie, professionnels ou responsables d’institutions, d’équipe, ou en contact direct avec des personnes en difficultés. ils se sont approprié les outils du coaching pour être plus attentifs encore aux compétences et aux potentiels de leurs collègues, des personnes accompagnées et de leur entourage. ils continuent à se former et sont réceptifs aux demandes qui peuvent leur être adressées. le coaching est un processus contractuel d’accompagnement individuel, de groupe ou d’équipe. il est basé sur le questionnement spécifique qui vise, chez l’interlocuteur, l’émergence de ses potentiels, de ses ressources, de ses compétences, dans une dynamique de changement, pour atteindre les objectifs fixés de manière interactive et consciente. le coaching est une méthodologie d’éveil personnel et professionnel. le travail de coaching permet: de se poser la bonne question au bon moment; de repérer les enjeux potentiels de la situation vécue; de responsabiliser l’autre tout en l’aidant à se dégager des croyances ou des représentations qui font obstacle; de faire émerger les compétences de la personne pour résoudre les problèmes par étapes successives; de poser une action juste, efficace et signifiante, tant pour l’acteur et son projet de vie que pour l’organisation dans laquelle il se trouve. vos coaches (affichage aléatoire) bio & contact sinner christian bio & contact leibzig zay catherine bio & contact varidel roland bio & contact bernard dominique bio & contact rey menendez fabienne bio & contact rubin jocelyne bio & contact heiniger-ponce isabel bio & contact nicolet georges bio & contact barretta pascal bio & contact paratte joëlle bio & contact avondet-brey isabelle bio & contact boxler werner bio & contact clerc claude-alain bio & contact schumacher-trunz alice bio & contact titinchi fabienne bio & contact locatelli robert bio & contact collaud jean-bernard bio & contact schmidt-beinema lidy bio & contact warpelin patrick bio & contact williams martine bio & contact progin liatti mélanie bio & contact rumo raphaël bio & contact besson christiane bio & contact conti catherine bio & contact berney-jeanson diana gabrielle bio & contact hartmann eric bio & contact bauen nicolas bio & contact charrière corthésy evelyne bio & contact pinilla francisco bio & contact lappert sarah découvrez tous les coaches arc : 10 années d'histoire l’histoire de l’arcoaching l’histoire a commencé comme dans les contes… il était une fois, il y a dix ans… je me suis approchée de deux personnes qui, entre autres, ont été celles qui ont donné la première impulsion, planté les graines d’une formidable aventure. christiane besson, responsable de l’institut de formation améthyste, et jacques deckonink, responsable de la formation des coachs en belgique. assise sur la branche d’un arbre, sous le soleil encore chaud de la fin de l’été, christiane plonge dans ses souvenirs : « c’était un élan issu des participants de la première volée. ils souhaitaient asseoir leur formation, entretenir leur pratique et leurs connaissances. l’idée des journées de formation est née ! » le duo besson – deckonink, à la fois différent et complémentaire, s’est mis à l’action. la première, forte de son vécu dans l’associatif, tient à fédérer les personnes d’une même famille. le deuxième, riche de son expérience « belge », est formateur de coaches par excellence. ils offrent leurs services avec générosité : jacques, les interventions, sa pédagogie ; christiane, le soutien logistique et l’expérience d’améthyste. parmi les participant-e-s à la formation, un noyau de base s’est formé, composé de richard kolzer, randolph arendse, pierre schuhmacher et christian renz. ils prendront respectivement les postes de président, vice-président, secrétaire et caissier. première séance, réflexions. on décide de former une association, on prépare des statuts. l’arcoaching est né ! christian renz et pierre schuhmacher se penchent peu après sur un logo et sur un dépliant de présentation de l’association. christiane voit dans cette vie associative comme un mouvement dynamique. durant ses quatre premières années d’existence, arc a vécu de dons. ce n’est qu’à partir de la 5e année que l’association a pu s’autofinancer. les deux journées de formation par année n’ont jamais manqué durant les dix années de vie d’arc. christiane pense que ce rythme a soudé les participant-e-s. j’ai réussi à attraper jacques d. lors d’une courte pause, pendant son récent cours d’analyse transactionnelle. sa particularité a été d’amener à arc ce vent nouveau qui soufflait en provenance de la belgique, et qui nous a été très bénéfique. il avait déjà créé l’académie belge de coaching, née également de la volonté de personnes qui voulaient pratiquer le coaching et disposer d’un lieu pour faire fructifier leur formation. « quand j’ai découvert qu’en suisse aussi cet élan existait et que des personnes proposaient même leurs services, j’ai trouvé ça absolument génial et j’ai décidé de soutenir le mouvement. cela m’a apporté une grande joie », me confie-t-il. une association qui vit le présent 72 membres issus des neuf volées de formation à améthyste, et quelques-uns d’autres centres de formations qualifiantes. 6 groupes de pairs qui se rencontrent régulièrement : « fribourg », « lausanne », « lausanne-yverdon- neuchâtel », « vevey- bulle, payerne » et « groupe saison 7 » des coaches engagés, qui aiment ce qu’ils font et qui souhaitent avancer. des liens qui se tissent. des compétences qui se partagent et se complètent. des formations continues qui permettent à chacune et chacun de trouver sa propre voie. une association qui avance et qui se cherche. un comité qui a fait ses preuves. ses membres les plus anciens – christiane besson depuis la fondation d’arc, éric hartmann président depuis 2008, martine williams, patrick warpelin et lidy schmidt beneima depuis plusieurs années – et qui essaie de rester fidèles à l’esprit de l’association tout en étant ouvert au changement. un e

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